很多求職者在面試之后都會吐槽：這次面試估計又跪了、面試結束兩周了音信全無……總之，他們對于自己在面試中的表現不太滿意，對面試的結果沒有信心。但要是說到哪里不滿意、為什么沒信心，他們又好像不太能說得出來……總之，就是感覺面試表現不好。

　　今天小編就告訴你，到底是哪些因素影響了你面試的發揮。

　　01

　　資料準備不充分

　　很多面試者理所當然的認為既然HR已經打電話約見面試了，那么對方一定手持一份你的簡歷。因此空著手就去了。但你要考慮到HR的情況，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷?？稍诿嬖嚂r，HR又喜歡把面試者叫到一個獨立的房間中交談，不方便瀏覽電子簡歷，這樣就比較麻煩了。

　　因此求職者在面試的時候一定要準備好簡歷。即便不打印，你至少也應該攜帶筆記本電腦、平板電腦等方便閱讀的電子顯示工具。

　　02

　　對應聘單位和職位不了解

　　很多人投了簡歷，也通過了簡歷篩選，被預約了面試，結果和HR面對面時，對方發現你連應聘的崗位都不了解，換做誰也不會讓你通過面試的。

　　有的面試者雖然知道自己應聘的崗位是什么，但是一被問到工作內容、公司現狀等具體問題時就變得一臉茫然。這當然也會給面試官帶來不好的印象。英才網建議你，在面試開始之前幾天，通過互聯網或者朋友網了解一下這家的具體情況，包括公司的歷史、公司的產品服務等等。

　　要讓HR感覺到你用心了，你才有可能被選中。

　　03

　　沒有表現出足夠的尊重

　　交流的前提是尊重，有的面試者自我感覺良好，去人家公司應聘，感覺自己像是“下嫁”了一眼，總是會不經意地表現自己的優越感，甚至對面試官語氣輕蔑。別以為你的態度、動作別人感受不到。不論你過去有多NB，你有多大咖，謙虛都是一種最起碼的修養。

　　小貼士：這兩種錯誤最好別犯

　?、贌o故遲到

　　遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該盡量在出發前把突發情況占用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。

　?、谝轮S意

　　衣衫不整要么表現出你這個人平時就邋遢，要么就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什么好印象。至于口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

　　這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。